"La verdadera magia del descubrimiento no está en buscar nuevos paisajes,

sino en tener ojos nuevos"

Proust 

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La Certificación Internacional en Coaching Organizacional (CICO), es una iniciativa desarrollada bajo el patrocinio conjunto de las siguientes instituciones:

 

UNIVERSIDADES

  • UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TÁCHIRA. UNET. Venezuela.
  • INTERNATIONAL UNIVERSITY FOR GLOBAL STUDIES. IUGS. Belice.

INSTITUCIONES DE AMBITO INTERNACIONAL

  • UNESCO CENTER FOUNDATION FOR HUMAN RIGHTS TRAINING GLOBAL CITIZENSHIP AND CULTURE OF PEACEWillemstad, Curacao, N.A.
  • ASOCIACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. ANUV. Venezuela
  • PLATAFORMA INTERNACIONAL PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL ÉTICA. PLAIGEMP. USA
  • INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS GLOBALES PARA EL DESARROLLO HUMANO. España, Unión Europea.
  • ISTITUTO UNIVERSITARIO EUROPEO DI STUDI SOCIALI Italia, Unión Europea

Y cuenta con el asesoramiento, dirección técnica y certificación de:

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 MVL CONSULTORES

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 COVECOP

Actualmente, ante el impacto de fenómenos como la globalización, el desarrollo tecnológico y la expansión de la libertad individual en personas y organizaciones, el ejercicio del liderazgo se ha ampliado y ha trascendido más allá del espacio puntual al que lo habían reducido las teorías anteriores centradas en la dirección o guía.

Las funciones del ejercicio del liderazgo implican, hoy día,  transformaciones a través de procesos creativos, de innovación y de cambio. Procesos que requieren capacidades de observación e intervención a partir de una interpretación del fenómeno humano y organizacional centrada en el poder generador del lenguaje...procesos que involucran la responsabilidad de desarrollar intelectualmente a colegas y colaboradores, estimulándolos e inspirándolos a trascender sus intereses personales y acceder a niveles superiores con el fin de satisfacer un propósito colectivo.

El COACHING ORGANIZACIONAL es una competencia que permite, a quienes la poseen, hacerse cargo de uno de los factores más críticos en los procesos de cambio: las personas. El ser coach amerita del desarrollo de capacidades de observación profunda, tanto de sí mismo como de los fenómenos relacionados con la dinámica que presenta la organización.  Por ello, cuando un coach interviene en la cultura organizacional, es capaz de generar importantes niveles de sensibilidad, consciencia, nuevas posibilidades de acción y de compromiso con la transformaciónDado que el espacio en el que se constituyen las interacciones de los individuos tiene un fuerte componente conversacional, es allí donde se coloca el énfasis de la competencia para realizar coaching a personas y a grupos.

En este sentido, se apunta a distinguir y a manejar la importancia que tienen nuestras conversaciones en el diseño de la emocionalidad, de nuevas prácticas y de la narrativa que permita la superación de los obstáculos inherentes a la gestión de coordinación de  acciones en función del logro de los objetivos organizacionales, en el marco de procesos de cambio radicales e imprevistos como los que, actualmente, presenciamos en nuestro entorno.

El COACHING ORGANIZACIONAL propicia el desarrollo de personas capaces de observarse en forma reflexiva, de colocarse mas allá de sus  interpretaciones, hacerse responsables de la acción que ejecutan y de sus consecuencias. El logro de estos resultados en una organización es una tarea que requiere del desarrollo de competencias del coach en cada persona con responsabilidad de dirección y coordinación.

Los Coaches son personas capaces de facilitar el proceso de cambio en personas, grupos y organizaciones de un paradigma  centrado en la industrialización, el control, la obediencia, la certeza, las jerarquías y la individualidad hacia un nuevo paradigma signado por la digitalización, el compromiso, la responsabilidad, el aprendizaje, las competencias y la interdependencia de los equipos de trabajo.

Actualmente, las organizaciones que cuentan en su seno con profesionales/coaches capaces de contribuir, de una forma  novedosa y significativa, a facilitar ese tránsito paradigmático, ocuparán un lugar privilegiado en el mundo emergente

En función de estas razones, se creó la Certificación Internacional en COACHING ORGANIZACIONAL diseñada para potencializar las capacidades y competencias del ser a través de un modelo de desarrollo centrado en la persona que proporciona los elementos claves que diferencian al líder efectivo... capacidades que trascienden al rol meramente direccional es decir, la creatividad, innovación, el cuestionamiento de modelos mentales y las competencias ontológicas  que permitan una efectiva coordinación de acciones en la organización.

En correspondencia a este propósito, el Diplomado Internacional se enmarca en un perfil del egresado que conjuga integralmente lo cognoscitivo, lo procedimental y actitudinal durante el desarrollo de una matriz curricular conformada por módulos secuenciales y correlacionados dentro de un enfoque que propicia la autonomía, la globalización, la participación, la interdisciplinariedad e interdependencia y el pleno ejercicio de las facultades humanas en pro de la praxis de la implementación de vertientes tecnológicas en la gestión organizacional.