"Los obstáculos son esas cosas espantosas que ves

cuando apartas los ojos de tu meta".

 

PROPÓSITO DE LA CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL

Generar en los participantes el aprendizaje, la introspección y aplicación del COACHING INTEGRADO, como modelo estructurado de apoyo que genera una nueva forma de liderazgo con una concepción ética, humanista y de responsabilidad social.

 

OBJETIVOS

Objetivo General

Proporcionar al participante los conocimientos como COACH ORGANIZACIONAL, a través de un Diplomado Internacional, para elevar su nivel de desempeño en la organización donde interactúa.

Objetivos Específicos

  • Proporcionar conocimientos relativos al Coaching como herramienta para gestionar y desarrollar talento, al reforzar en el participante su poder personal.
  • Incrementar, en el participante, su efectividad personal a partir de la identificación de sus necesidades, sistema de creencias y comunicación intrapersonal.
  • Tomar conciencia del lenguaje como generador de acción y de la importancia de la comunicación como proceso  que define el éxito de las relaciones interpersonales bajo el enfoque de la ontología del lenguaje y de la programación neurolingüística.
  • Participar en la construcción del Modelo de Coaching Integrado partiendo de diferentes modelos de Coaching y realizar sesiones de práctica con los miembros de su equipo.
  • Analizar y reforzar la aplicación del Modelo de Coaching Integrado bajo la visión de ciudadanía mundial.
  • Constatar niveles de aprendizaje y experticia en los participantes, a través de la demostración cognoscitiva y práctica del Modelo de Coaching Integrado.
  • Proporcionar información relativa a las diferentes dinámicas de relación que ocurren en la interacción de los miembros del equipo de trabajo.
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PERFIL DEL EGRESADO

Durante este Diplomado el participante actualizará sus conocimientos, habilidades y destrezas para diseñar, ejecutar y evaluar intervenciones de COACHING ORGANIZACIONAL.  Una vez culminada su formación evidenciará competencias asociadas a:

  • Formulación de Objetivos y Metas del Coaching Integrado, para atender las situaciones relativas al  contexto organizacional.
  • Selección y estudio de teorías de la comunicación y el comportamiento humano en ambientes organizacionales, para sustentar y fundamentar la comprensión y atención al ejercicio del Coaching Organizacional.
  • Aplicación de las técnicas y herramientas posibles en el Coaching Organizacional, para atender la dinámica de interacción personal y del desempeño en el entorno.
  • Manejo de los procesos evaluativos de la intervención y sus resultados, en una Sesión de Coaching.
  • Contribución con el conocimiento para manejar, en forma ecológica, el dinamismo propio del contexto social actual en el campo de las interrelaciones organizacionales y el liderazgo.
  • Creación de Ciudadanía Mundial de conformidad con los principios de respeto a los derechos humanos y los lineamientos para una cultura de paz activa.

 

PERFIL DE INGRESO

La Certificación Internacional está dirigida a todas las personas que cumplan con  las siguientes condiciones:

  • Experiencia mínima de tres años de ejercicio como egresado de educación superior o en el área de instrucción y/o entrenamiento, y/o desempeño de funciones de responsabilidad y/o en la conformación de equipos en organizaciones con o sin fines de lucro.
  • Profesionales, en cualquier disciplina, que quieran implicarse en el sector del coaching.
  • Proactivo, con alta motivación al logro, disposición al aprendizaje de nuevas herramientas de interacción humana y manejo del cambio.
  • Con visión de derechos humanos y cultura de paz.